この回について

就活生なら誰もが一度は書いて、一度は「これ意味あるの？」と思ったことがあるESを、あえて廃止すべきかどうか議論するディベート型です。 発表は「無し」 ※30分をまるごと議論に使い、グループとして賛成か反対かの結論を1つ出すところまでがゴールです。 難易度はやさしめです。ESを書いたことがあれば、GDが初めてでも自分の経験から最初の一言を出せますし、業界知識も数字の暗記も要りません。採用を題材にしたお題は実際の選考でも出されていて、IT企業の本選考やインターン選考で、新卒採用の方法や採用戦略を考えるお題が出題された例があります。「ESは必要か」自体も、ディベート型の練習でよく使われる定番のお題です。 議論のコツ： 最初の数分で「何を基準に賛成・反対を決めるのか」を全員で合わせてください。学生の負担が減るか、企業が自社に合う人を選べるか、選考が公平になるか。基準を決めないまま意見を出し合うと、「面倒だから要らない」「いや必要だ」の言い合いで時間が終わります。基準さえ決まれば、あとは賛成と反対それぞれの理由をその基準に当てて比べるだけです。 議論のヒント： 学生の立場だけで考えないことです。企業はESで何を見ていて、廃止したら代わりに何で選ぶのか（面接を増やすのか、適性検査か、GDか）まで考えると、議論が一段深くなります。結論が賛成でも反対でも評価は変わりません。見られているのは、その結論に全員が納得できる筋道を作れたかどうかです。