初めてのGD（グループディスカッション）｜当日の流れと、前日までにしておく準備

GD（グループディスカッション、グルディスとも呼ばれます）は、数人のグループで1つのお題について話し合い、決められた時間の中でグループとしての結論を出す形式です。最後に結論を発表することもあります。

人数・時間・発表の有無・オンラインか対面かは、企業や回によって違います。初めてのうちは細かいコツより、「何がどの順番で起きるか」と「よく出てくる言葉」を押さえておけば十分です。

お題にはいくつかの型があります。どんなお題が出るかを先に見ておきたい人は、GDのテーマを型別に並べた一覧を見てください。

初めてのGDでいちばん不安なのは、「次に何が起きるか分からない」ことだと思います。当日はだいたい次の6つの段階で進みます。

4の「議論する」の中を何分ずつ使うかは、GDの時間配分と、時間が足りないときの対処法で30分の場合の例を図にしています。

練習会での進め方の例

CareerPassのある回の練習会で、運営が用意した進め方です。選考のGDとまったく同じではありませんが、段階の順番はつかめます。

• ✓部屋に入ったら、表示名の順に自己紹介する（1人20秒くらい）
• ✓10秒だけ司会の立候補を待つ。いなければ、自己紹介の1番目が司会、2番目が書記、3番目が時間係
• ✓書記は書記ボードを画面共有して、決まったことを書きながら進める
• ✓議論の時間を「前提を決める・案を出す・絞る・発表の準備」に区切る
• ✓各グループ1分で発表し、運営から全体へのフィードバックを聞く

「インターン グループディスカッション」で調べると、選考の話と、インターンに参加したあとの話が混ざって出てきます。同じ「グループで話し合う」でも、目的が違います。

初めてのGDがインターンの選考、という人は多いと思います。企業から課題や準備物の指定があればそれを優先し、そのうえで、この記事の「当日の流れ」と「前日までの準備」を基本の確認に使ってください。冬のインターンの選考が近いなら、本番の前に一度、同じ形式で練習しておくと当日の迷いが減ります（06の節）。

前日までにやることは、多くありません。次の5つを確かめておけば、当日は議論に集中できます。

1. 1

   形式を確かめる

   オンラインか対面か、全体の時間、発表の有無を、案内のメールや詳細ページで読み返します。
2. 2

   自己紹介を20秒で言えるようにする

   名前・大学・ひとことだけで十分です。長く話すより、短く終えて議論の時間を残します。
3. 3

   最初の一言を1つ決めておく

   下の例のように、議論の最初に使える確認の一言を用意しておくと、話し始めのきっかけになります。
4. 4

   メモの取り方を決める

   紙かPCかを決めておきます。お題・終わりの時刻・決まったことを書ける場所を用意します。
5. 5

   オンラインなら機材を確かめる

   表示名、マイク、カメラ、通信を前日に試します。ミュートの切り替え方も確認しておきます。

一言の種類を増やしたい人は、GDで話せないときの入り方と例文で、場面ごとの言い方をまとめています。

初めてなら、やれそうな役割があれば取り、無理そうなら役割なしで参加して大丈夫です。役割の名前だけで結果が決まるわけではありません。役割なしでも、前提を確かめる・案を比べる・残り時間に触れる、といった一言で議論に加われます。

タイムキーパーの声かけの例は、時間配分の記事に、書記が何をどこに書くかはGDの書記の記事にまとめています。

流れを一度体験しておくと、本番で「次に何が起きるか」に気を取られずに済みます。練習の場は、たとえば次の3つです。

• ✓GD練習会：CareerPassの予約制のオンライン練習会。一人から申し込めて、匿名でも参加できます。議論に参加した人には、終わったあと5つの観点の評価フィードバックが届きます（議論に加わらない観戦もできますが、観戦だけの場合は評価の対象外です）。
• ✓AI GD：AIの参加者と、一人でいつでも練習できます。司会や書記などの役割も選べます（AIでGDを練習する方法）。
• ✓友人との練習：お題はテーマ一覧から選べます。相手の探し方はGDの練習相手の探し方にまとめています。

一人で先に試したい人は、AI GDの練習から始められます。

予約から参加までの操作はGD練習会の使い方で確認できます。評価フィードバックには文字起こし等の条件があり、必要なデータが得られない場合は作成できません。料金・利用条件をご確認ください。